A Síndrome de Burnout em tempos de mudanças
Descrita pela primeira vez em 1974, porque hoje a Síndrome está tão presente no ambiente profissional, mesmo com tantas mudanças culturais e programas implantados nas empresas?
Atuo na área clínica há 20 anos e simultaneamente na área organizacional praticamente metade desse tempo. Na minha visão percebo que o mercado mudou com relação às pessoas/profissionais. Hoje muitas empresas e pessoas vivem muitos conceitos, aplicam muitos benefícios, oferecem programas de apoio ou mesmo valorização ao ser humano. E no entanto, mesmo diante de tantas mudanças, a Síndrome de Burnout, descrita pela primeira vez em 1974, está sendo mais do que considerada existente hoje em dia. Pessoas estão cada vez mais desenvolvendo a síndrome.
Eu atendo casos com sintomas de Burnout, outros já como diagnóstico fechado e o foco sempre é desenvolver manejos de como lidar com a situação em que eles estão vivendo. E como isso pode diferenciar a forma de como os problemas são internalizados.
A Síndrome de Burnout é considerada um distúrbio psíquico causada especificamente pelo estresse crônico profissional, seja em uma dimensão física, psicológica, ou comportamental. A síndrome de #burnout é um mal que impacta cada vez mais profissionais por motivos diversos!
E mesmo que hoje, não totalmente, mas com um paradigma de uma cultura mais flexível e humanista nas organizações, não adianta se a prática for mais 'documental' do que internalizada, se não olharmos para as pessoas e praticarmos o desenvolvimento de ferramentas e habilidades que ajudam a lidar com os problemas, crises, dificuldades e diferenças entre as pessoas que na verdade são o que compõem esse ambiente profissional.
Cuide-se e estabeleça limites antes de chegar a estágios mais severos!
Você como empresa, o que tem feito efetivamente para desenvolver seus profissionais no lado comportamental e emocional?
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