Já percebeu que cada pessoa tem estilos diferentes de pensar e agir? Umas mais objetivas, outras mais 'atrapalhadas', mais tímidas ou mais atiradas ... e como você lido com esses comportamentos diante de uma relação, interação em equipe, escolhas, ou tomadas de decisão? Já pensou que o mapeamento do perfil comportamental pode te ajudar?
O mapeamento do perfil comportamental já é conhecido por muitas pessoas e usada hoje em diversos ambientes empresariais e organizacionais. A análise DISC foi desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston com objetivo de compreender os comportamentos tão diferentes que as pessoas tinham. E com isso, ele concluiu que uma parte significativa do comportamento humano poderia ser analisada por meio de quatro grandes características essenciais, que compõem o termo DISC.
Muitas empresas acabam utilizando essa ferramenta como forma de conhecer o colaborador ou mesmo mapear equipe! E você como indivíduo, no seu dia a dia, também usa esse conhecimento? E se na sua empresa não tem essa ferramenta, você pode adquirir, e usar como benefício próprio! Descubrir sua característica dominante, desse perfil comportamental é uma ferramenta diferenciada e de autoconhecimento, para o seu lado profissional ou lado pessoal. Entenda mais o que significa cada perfil e use isso ao seu favor!! O perfil comportamental ou Assessment promove essa descoberta sobre si mesmo e sobre os outros!!
É importante sinalizar que, apesar de quatro perfis diferenciados, que veremos abaixo, todos temos as quatro características, mas com intensidades e relevâncias diferentes. E é através desse mapeamento que sinaliza a forma de como as pessoas tendem a se comportar. Todas as características apresentam aspectos positivos e negativos que compõem e influenciam o seu comportar-se. Além da variável de adaptação que pode ocorrer conforme o ambiente em que estiver envolvidos, e seu histórico de vida!
Então, olhe esse mapeamento como uma sinalização de quem são pessoas, diferente de uma verdade absoluta. Vamos a uma breve descrição de cada perfil:
O D de Dominância tem como característica exercer controle sobre ações que gerem resultados. Pessoas com essa característica principal lida com adversidades e desafios com mais assertividade. São diretas, ousadas e competitivas por natureza, visando resultados e controle. Precisam de autonomia e visualização de oportunidades de crescimento. Como seu objetivo é entrega e resultados, seus medos e inseguranças estão relacionados ao fracasso, perda de poder, autonomia e autoridade, ter que se submeter à alguém inferior ou mesmo reconhecer seus próprios erros.
O I de Influência já tem como prioridade a comunicação e sociabilização. Seu foco e influência são pessoas. Pessoas com essa característica relevante são mais extrovertidas, otimistas, calorosas e abertas. Gostam de chamar atenção, precisam estar envolvidos com os outros, o que facilita sua produtividade quando em equipe. Gostam de se expressar e valorizam o presente. Com isso, seus medos estão relacionados a rejeição, ficar sozinho, frustar as expectativas do outro, não ser reconhecido ou valorizado, entrar na rotina ou mesmo perder o prazer por suas ações.
O S de eStabilidade, como o nome já sinaliza, envolve equilíbrio, empatia e lealdade. Seu foco principal é o bem estar do outro. Por isso são bons ouvintes, atenciosos e demonstram interesse pelos sentimentos. Já gostam de trabalhos mais repetitivos ou rotineiros. Priorizam relacionamentos a longo prazo e buscam sempre por consenso. São ótimos planejadores e lidam bem com processos. Como gostam de ambientes mais tranquilos e harmônicos, seus medos estão relacionados com cenários imprevisíveis, ter que arriscar ou mesmo tomar decisões rápidas, machucar os outros, perder o autocontrole ou mesmo lidar com conflitos.
O C de Conformidade envolve estrutura, detalhes e fatos. São pessoas que demandam diretamente de regras e procedimentos para produção ou comportamentos. Apresentem precisão e raciocínio lógico, analítico e racional. Por isso, sua estrutura de pensamento é mais sistemática. São direcionados para tarefas e se posicionam de forma reservada. Como gosta de disciplina, os medos do conforme estão relacionados a cometer falhas, quebrar ou sair das normas, falta de controle quanto a todas as possibilidades envolvidas no que se propõe, informações incompletas, errar em suas decisões ou escolhas.
É através dessa ferramenta que você dá mais um passo para o seu autoconhecimento e autodesenvolvimento pessoal e profissional!! Qualquer um pode ter esse conhecimento. Até os adolescentes e jovens adultos que estão em dúvida do que escolher de profissão ou como construir uma carreira. Com esse conhecimento, você fica com mais garantia e conhecimento em interagir com outras pessoas, ter mais clareza nas tomadas de decião, lidar melhor com os auto conflitos sobre o 'porque' de algumas situações.
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Adriana Kalil -
Psicóloga e Coah
(11) 97110-0887
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